kok手机网页版登录“能力提升建设年”活动实施方案
根据省委关于“能力提升建设年”活动部署要求，结合省科协实际，特制定如下实施方案。
一、 指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记关于干部能力建设的重要论述，大力弘扬伟大建党精神，教育引导科协系统干部切实增强能力提升建设的紧迫感和使命感，围绕政治过硬和本领高强，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力夯实服务海南自由贸易港建设的能力基础，以优异成绩迎接党的二十大和省第八次党代会胜利召开。
二、实施原则
（一）坚持思想引领。学深悟透习近平总书记关于海南工作的系列重要讲话和指示批示精神，推动全体干部从讲政治高度，深刻认识干部能力建设的极端重要性，激发干部将本领恐慌的紧迫感转化为提升能力的自觉性。
（二）坚持问题导向。坚持刀刃向内，查摆政治素质有差距、改革创新缺担当、攻坚克难办法少、执行落实不到位、风险防控不精准背后的能力短板问题，即知即改、立行立改。
（三）坚持系统观念。加强前瞻性思考、全局性谋划和整体性推进，以上率下、突出重点、以点带面，着重解决影响能力提升和能力发挥的体制机制和关键堵点问题，切实将能力建设贯穿干部育选管用全过程。
（四）坚持实践标准。按照省委要求，积极开展大培训大练兵大比武，将“查堵点、破难题、促发展”和“创一流营商环境”作为“能力提升建设年”活动的重要抓手和实践平台，着力提高干部队伍解决实际问题的能力，以服务海南自由贸易港建设的成效来检验活动开展的质量。
三、目标任务
认真贯彻习近平总书记关于增强“八个本领”、提高“七种能力”的指示要求，围绕2025年前全岛封关运作，着力锻造一支高素质专业化的科协干部队伍。
（一）提高政治能力，构筑理想信念基石
坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要的、长期的政治任务，把坚决捍卫“两个确立”体现到贯彻落实习近平总书记关于海南工作的系列重要讲话和指示批示精神上来。善于从政治上观察问题，对标对表“中国特色”的核心要义，始终做政治上的“明白人”。严守政治纪律和政治规矩，加强党性修养锤炼，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（二）提高改革创新能力，提升干事创业本领
加强调查研究，及时发现、准确聚焦全面深化改革开放的深层次矛盾问题。围绕“政治性、先进性、群众性”要求，在科技创新和产业变革中谋发展、善作为，增强服务海南自由贸易港建设的综合能力，推动科协系统改革向纵深拓展、向基层延伸，不断提升科协系统组织力。提高干部干事创业本领，打造一支“讲政治、懂业务、能干事、不出事”的科协干部队伍。
（三）提高攻坚克难能力，开创科协事业高质量发展新局面
坚持科学思维方式，按照党中央关于“哪里有科技工作者、科协工作就做到哪里”的要求，加强组织创新，把科协的人才优势和组织优势转化为高质量发展优势，建立联系广泛、服务科技工作者的科协工作体系，破除制约科协发展的深层次体制机制障碍，不断开创科协事业高质量发展新局面。
（四）提高抓落实能力，服务好海南自由贸易港建设
以钉钉子精神和踏石留印、抓铁有痕的劲头，落实省委、省政府各项决策部署，巩固深化党史学习教育、作风整顿建设和“查堵点、破难题、促发展”活动成果，树立“重实干”导向，强化 “马上办”作风，增强“成绩单”意识，营造比学赶超浓厚氛围，增强群众工作本领，引导科协干部在科技创新和科学普及主战场奋勇争先，在服务海南高质量发展中扎实奉献，形成服务好海南自由贸易港建设的生动实践。
（五）提高风险防控能力，不断增强法治思维
注重风险研判，紧盯意识形态等重点领域，深入研究各类风险发生规律和表现形态，构建风险防控体系。
四、主要措施
（一）开展实战化学习培训，扎实锤炼过硬本领
1.加强理论学习，深化理想信念教育，采取党性教育培训、专题辅导报告会等形式，充分利用公务员在线学习、学习强国等载体，以深化习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神学习为重点，组织党员干部深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，强化党性教育、政绩观教育，加强自贸港政策落地、现代产业体系构建、区域协调发展等方面的研讨培训。系统学习海南琼崖革命斗争史、经济社会发展史，增进海南情感认同，自觉将个人理想抱负融入海南全面深化改革开放和中国特色自由贸易港建设的火热实践中。
一是开展党组理论学习中心组（扩大）学习会。举办党组理论学习中心组（扩大）学习会，深入学习贯彻落实习近平总书记关于海南工作的系列重要讲话和重要指示批示精神，学深悟透《海南自由贸易港建设总体方案》等重要政策，增强领导干部把握新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局的思想意识，不断提高领导班子和领导干部的理论水平，增强宏观形势分析把握能力。
二是开展党的二十大和省委第八次党代会精神专题学习。邀请专家学者辅导授课等多种方式，组织全体干部深入学习贯彻落实党的二十大和省委第八次党代会精神，强化理论武装，进一步提升科协全体干部的政治素养，不断增强工作本领。
三是开展读一本好书活动。各党支部根据学习和工作需要，干部职工每季度任选1本书进行学习，认真撰写读后感并组织开展研讨交流。书目内容涵盖政治理论、哲学、历史、海南自由贸易港法等方面。
2.加强干部综合能力培训，认真查找剖析干部能力短板，坚持“干什么精通什么、缺什么补什么”，创新培训模式和方式方法，进一步提升培训的针对性和时效性。坚持学中干、干中学，综合运用案例教学、现场教学等方式，将学习培训与研讨问题、解决问题紧密结合起来，着力培养干部解决实际问题的能力。围绕封关运作准备、优化营商环境、风险防控、学习贯彻《中华人民共和国海南自由贸易港法》等重点任务开展专题培训，强化中层干部业务能力培训。注重挖掘社会资源的培训优势，做好科技人员创新能力提升培训和党性教育培训。
（二）开展岗位大练兵，增强履职尽责能力
3.开展业务练兵。选派优秀年轻干部到乡村振兴第一线积累经验、练就本领。进一步优化工作流程、提高工作效能，实行重点工作清单化、项目化，组织干部立足本职岗位开展业务练兵、业务竞赛和工作交流，不定期开展能力抽查测试，建立健全奖惩机制，让干部在工作实践中学习专业知识、提升专业素质。
4.对标先进一流推动实践锻炼。健全完善干部跟班学习机制，采取组团式、专项式、实操式跟班学习模式，试点选派科协系统干部到省直单位交流学习，安排省级学会、高校科协等工作人员到省科协机关跟班学习，拓宽干部视野，培养干部战略思维，提升政策把握能力和实践创新能力。组织科协系统干部参观科技企业，与科技工作者面对面交流，深入了解科技工作者所想所盼问题。
5.强化廉洁从政教育。组织开展实地廉政警示教育，将廉洁从政教育的课堂延伸至法院庭审现场和警示教育基地，夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础，筑牢严守党纪国法的思想防线。
（三）开展特色化大比武，强力推动比学赶超
6.深化拓展“查堵点、破难题、促发展”活动。深化拓展“查堵点”针对性，采取面上摸排、难题征集等方式，把堵点问题找准找实；深化拓展“破难题”实效，对牵涉面广的复杂问题，实行一个部门牵头，强化上下联动和左右协同，推动联合攻关；深化拓展“促发展”成果，坚持“破解难题+建章立制”双轮驱动，促进破解难题成果制度化、规范化、常效化；坚持开门搞活动，更加注重第三方评价和群众口碑，打造共建共治共享的活动新局面。
7.开展知识竞赛、知识测试活动。倡导年轻干部学好外语，通过举办知识竞赛、读书交流等形式，提高干部综合素质。认真组织党史学习教育、海南自由贸易港建设、海南自由贸易港法、党风廉政建设等应知应会知识测试。
8.开展为民服务实践锻炼活动。各支部、各直属事业单位要充分利用结对共建点、街道社区、公益活动等资源载体，不定期开展服务基层群众、服务科技工作者的实践锻炼活动，树牢宗旨观念，打牢为民办实事的坚实基础。
9.树立奖优罚劣鲜明导向。对在活动中表现突出的集体和个人，予以通报表扬、嘉奖或记功。对活动中表现突出且一贯优秀的干部，大胆选拔使用，表现特别优秀的予以破格提拔。深化以事察人，落实好容错纠错、能上能下、鼓励激励机制，注重在活动一线用实际成果检验干部、发现干部。对那些参与活动不积极、破解难题效果差、干部群众意见大的领导干部，要进行约谈、通报或组织调整。
五、 活动安排
“能力提升建设年”活动以领导班子和领导干部为重点，在全体干部中开展。活动从2022年2月开始，至2022年12月结束。活动分层分类实施，把学习研讨、检视问题、组织实施、建章立制贯穿活动全过程。
（一）学习研讨。各部门、各直属事业单位要组织广大干部深入学习党的十九届六中全会精神和习近平总书记关于干部能力建设的重要论述，与学习研讨习近平总书记“4·13”重要讲话和《中共中央、国务院关于支持海南全面深化改革开放的指导意见》《海南自由贸易港建设总体方案》《中华人民共和国海南自由贸易港法》，以及党的二十大和省第八次党代会精神结合起来，坚持组织培训和自主学习共同发力，把学习的成效体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来。
（二）检视问题。对标习近平总书记关于海南工作的系列重要讲话和指示批示精神，对标习近平总书记关于增强“八个本领“、提高“七种能力”的指示要求，对标国内发达省份，深入调查研究，广泛听取意见，认真检视工作长期没有起色背后的能力短板问题，并进行深刻剖析。
（三）组织实施。各部门、各直属事业单位要聚焦省委省政府中心工作和省科协年度重点工作，将“能力提升建设年”活动与“查堵点、破难题、促发展”活动有机结合起来，精心组织大培训大练兵大比武，推动干部能力大提升、发展大进步。
（四）建章立制。各部门、各直属事业单位要注重总结提炼“能力提升建设年”活动中形成的好经验好做法，既立足当下治标，更着眼长远，进一步完善长效机制，提高干部服务海南自由贸易港建设的本领。
六、组织保障
（一）压实领导责任。省科协成立“能力提升建设年”活动领导小组，办公室设在组织人事部，与“查堵点、破难题、促发展”活动实行联动的工作机制。各部门、各直属事业单位主要负责人要把“能力提升建设年”活动作为重大政治任务，切实履行职责，精心组织实施，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。
（二）注重工作统筹。各部门、各直属事业单位要把“能力提升建设年”活动与本部门、本单位的中心工作统筹起来，与“查堵点、破难题、促发展”和“比学赶超”活动统筹起来，充分激发每名干部的积极性和创造性，确保各项活动与工作两促进、两提升。
（三）强化考核监督。活动办会同机关纪委开展考核督查，将“能力提升建设年”活动开展情况作为各部门、各直属事业单位年度考核的重要参考，纳入党支部书记抓党建述职评议考核的重要内容。坚持高标准严要求，在活动中坚决防止形式主义、官僚主义，确保活动规范有序开展。
（四）加强宣传引导。宣传部要用好新媒体平台，围绕活动开展进行深度宣传报道，挖掘和宣传涌现出来的好典型、好经验、好做法，加强网络舆情引导，进一步弘扬主旋律，传播正能量，持续营造浓厚氛围。
